主题：新劳动法规定临时工与正式工同工同酬事宜什么时候能落实~
- 发表于2013-07-02
那就有很多人会失业~~
- 发表于2013-07-02
改与不改是态度；做与不做是行动
- 发表于2013-07-02
这个不晓得呢 到地方
- 发表于2013-07-02
希望早点 落实啊
- 发表于2013-07-02
这个可以有啊
- 发表于2013-07-02
希望可以早点落实
- 发表于2013-07-02
根本落实不了
- 发表于2013-07-02
颁布和正式开始实施是需要一段漫长的时间的
- 发表于2013-07-02
同工同酬，大家觉得现实吗？我觉得实施的可能性不大哦
作为社会的底层劳动者我对这个新劳动法十分感兴趣，7月1日起，新劳动合同法正式施行。最大的亮点是“临时工与正式工同工同酬”。不过这个亮点落实起来是十分的坑爹~~
而这里的“同酬”并不是说薪金数额上的绝对相等，而是要求薪酬福利不能以员工的身份作为分配办法和标准。
所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。说的通俗点，劳务派遣工是指他们和劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再和用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的却不实际用人。
对于劳动者来说，新劳动法修正案严格限制劳务派遣岗位及数量，更多被派遣劳动者将成为原用工单位的劳动合同制职工，或与合同制职工一样享有在劳动报酬、社会保险、企业福利等方面应有的待遇，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。而对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能从人员外包向业务外包转变。但劳动者与用工单位可能因对“临时性、辅助性、替代性”理解不一致而引发争议。