作为以人才为核心的资本管理机构——鼎晖投资早已充分认识到了人才的重要性，一直以来提倡人与人的信任与尊重，发扬团队精神，也包容个性，倡导平等交流，分享经验。鼎晖投资团队形成的文化，为鼎晖今后的发展打下了坚实的基础。鼎晖投资致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续性和可复制性。
近两年，创投行业也发生了巨大变化，市场总体来说是钱多项目少，海内外上市环境很差。但鼎晖投资高管黄炎认为，投资行业的真谛是逆向思维，历史上敢于在市场低迷时期出手的LP获得的回报最高。“当然，创投基金管理人的职责是管好LP的每分钱。所以我们更加关注项目的质量，关注企业的基本面和成长性，我们也加强了对自身尽职调查工作的要求和风控。”
鼎晖投资高管分析了鼎晖投资平台和团队的特点，在TMT、医疗和传统升级三大行业中筛选了鼎晖投资的强项，明确了投资方向和投资策略，并打造三个专业小组，分别有鼎晖投资的陈文江、王晖和晏小平带领。在2012年的逆势市场中，鼎晖创投投资了诸如嘉华丽康、途家、东霖等非常有潜力的项目。
对于主业私募股权投资的发展，董事长吴尚志则是充满信心：“中国经济持续发展的潜力还是很大的，经济体的规模能够支持创造世界级的企业。比如百丽，现在市值已经达到1472亿港币，但其还在以年化20%的速度增长。而双汇、美的等现在已有数百亿的销售额，同样也在高速增长。此外，在新兴行业，如物流、医药、新技术、地产服务等，优秀的企业会不断地冒出来。”
据了解，在2012年12月19日，福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研，福布斯中文版推出了首届“中国最佳PE投资机构”30强榜单，由吴尚志领导的鼎晖投资排名首位。在吴尚志、焦震的领导下，鼎晖投资的目标是要做高质量的案子，关注行业的领军企业，消费品领域也是其重点投资领域之一。
在投资界，竞争是激烈的，各自有各自的优势，面对值得尊重的竞争对手，鼎晖投资的优势是：参与过各类类型的项目，积累了很多经验，团队也相对成熟稳定。鼎晖投资总裁焦震表示：尊重别人也是尊重自己的历史，时刻保持对别人学习的姿态。董事长吴尚志认为：与其他的机构的关系不只是竞争，更多的是合作的机会，并且能够在每个项目上发挥自身的优势与特长。
鼎晖投资的团队是专业的，业务是多元的，当记者问及吴尚志：为何行业龙头企业愿意接受鼎晖投资？这位创始人是这样回答的：“第一，是双向选择，从技术层面上说，我们团队能对企业的商业模式比较快的理解，能抓住关键问题，并能提供有价值的建议；第二，具有足够耐心，能陪着企业经过困难处理各种问题；第三，拥有做股东的心态和能力。”
鼎晖有融资需求，财富人群有投资需求，但二者之间缺乏直接的沟通渠道。此前，鼎晖募资主要通过第三方财富管理中心。吴尚志说，“2012年，鼎晖融资还是主要通过渠道，包括中金公司、诺亚财富、招商银行等主流渠道，今后还会与这些渠道长期保持联系。”
而鼎晖投资所从事的另类资产管理与其他资产管理不同在流动性方面没有可比性，所以，资金管理者需要与投资人直接沟通。“没有直接沟通就会产生误会，我们一定不能完全与投资人隔开。”吴尚志说。而从服务投资人的角度，鼎晖投资开始筹建财富管理中心。2012年4月，鼎晖投资者关系部的直销团队正式升格为财富管理中心，由运营合伙人应伟牵头。应伟曾供职于华润，管理员工曾达三万多人，管理能力毋庸置疑，而业绩就是明证，短短半年时间，鼎晖投资已经与400多个直接的财富个人保持良好的关系。
在吴尚志看来，管理机构投资人的资金，对鼎晖提出了更高的要求。而通过与机构投资人合作，鼎晖投资也能得到提升：变得更加透明，更加合规。
作为以人才为核心的资本管理机构——鼎晖投资早已充分认识到了人才的重要性，一直以来提倡人与人的信任与尊重，发扬团队精神，也包容个性，倡导平等交流，分享经验。鼎晖投资团队形成的文化，为鼎晖今后的发展打下了坚实的基础。鼎晖投资致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续性和可复制性。
近两年，创投行业也发生了巨大变化，市场总体来说是钱多项目少，海内外上市环境很差。但鼎晖投资高管黄炎认为，投资行业的真谛是逆向思维，历史上敢于在市场低迷时期出手的LP获得的回报最高。“当然，创投基金管理人的职责是管好LP的每分钱。所以我们更加关注项目的质量，关注企业的基本面和成长性，我们也加强了对自身尽职调查工作的要求和风控。”
鼎晖投资高管分析了鼎晖投资平台和团队的特点，在TMT、医疗和传统升级三大行业中筛选了鼎晖投资的强项，明确了投资方向和投资策略，并打造三个专业小组，分别有鼎晖投资的陈文江、王晖和晏小平带领。在2012年的逆势市场中，鼎晖创投投资了诸如嘉华丽康、途家、东霖等非常有潜力的项目。
对于主业私募股权投资的发展，董事长吴尚志则是充满信心：“中国经济持续发展的潜力还是很大的，经济体的规模能够支持创造世界级的企业。比如百丽，现在市值已经达到1472亿港币，但其还在以年化20%的速度增长。而双汇、美的等现在已有数百亿的销售额，同样也在高速增长。此外，在新兴行业，如物流、医药、新技术、地产服务等，优秀的企业会不断地冒出来。”
据了解，在2012年12月19日，福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研，福布斯中文版推出了首届“中国最佳PE投资机构”30强榜单，由吴尚志领导的鼎晖投资排名首位。在吴尚志、焦震的领导下，鼎晖投资的目标是要做高质量的案子，关注行业的领军企业，消费品领域也是其重点投资领域之一。
在投资界，竞争是激烈的，各自有各自的优势，面对值得尊重的竞争对手，鼎晖投资的优势是：参与过各类类型的项目，积累了很多经验，团队也相对成熟稳定。鼎晖投资总裁焦震表示：尊重别人也是尊重自己的历史，时刻保持对别人学习的姿态。董事长吴尚志认为：与其他的机构的关系不只是竞争，更多的是合作的机会，并且能够在每个项目上发挥自身的优势与特长。
鼎晖投资的团队是专业的，业务是多元的，当记者问及吴尚志：为何行业龙头企业愿意接受鼎晖投资？这位创始人是这样回答的：“第一，是双向选择，从技术层面上说，我们团队能对企业的商业模式比较快的理解，能抓住关键问题，并能提供有价值的建议；第二，具有足够耐心，能陪着企业经过困难处理各种问题；第三，拥有做股东的心态和能力。”
鼎晖有融资需求，财富人群有投资需求，但二者之间缺乏直接的沟通渠道。此前，鼎晖募资主要通过第三方财富管理中心。吴尚志说，“2012年，鼎晖融资还是主要通过渠道，包括中金公司、诺亚财富、招商银行等主流渠道，今后还会与这些渠道长期保持联系。”
而鼎晖投资所从事的另类资产管理与其他资产管理不同在流动性方面没有可比性，所以，资金管理者需要与投资人直接沟通。“没有直接沟通就会产生误会，我们一定不能完全与投资人隔开。”吴尚志说。而从服务投资人的角度，鼎晖投资开始筹建财富管理中心。2012年4月，鼎晖投资者关系部的直销团队正式升格为财富管理中心，由运营合伙人应伟牵头。应伟曾供职于华润，管理员工曾达三万多人，管理能力毋庸置疑，而业绩就是明证，短短半年时间，鼎晖投资已经与400多个直接的财富个人保持良好的关系。
在吴尚志看来，管理机构投资人的资金，对鼎晖提出了更高的要求。而通过与机构投资人合作，鼎晖投资也能得到提升：变得更加透明，更加合规。